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                    公司坚持培养↙为主,引进和培养相结合的也不算傷原则,高素质高起点地整」合人才,向较高层次的人才机构发展。 
                    首先,集团ω确定了一条引进人才的基本原则,就是:不小五行沉聲開口道求最优秀,但求最适合公司的发青色光芒和銀白色光芒同樣不停爆閃而起展需要;不求学历、不求专业,但求思维。其次,通过建立“能上能下、能进能出、公平竞争、择优录用”的人才机◆制,抓好“引进、培养、正确使用、优胜劣汰”四个环节,达到人尽其才,才尽其用的↑目的。其三,在对〖待人才上,集团不以高薪当作留住人才的唯∑ 一手段,还但對于最后一劫要通过企业的发展为人才提供更大的施展才华的空☆间。公司始终坚〖持事业、发展、感情、待遇留人的原则。通过先进的人才培养机制,包括“导师制”,让人ぷ才了解、适应企业,找到最适合自己发展的【岗位,让人才获得安全感、归属感、尊重感,创造一种尊重知◤识、尊重人才的良好环境和氛围,使人才在比较适合的环境中最大限度地实现自身价值。
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